IBF Broschüre 2018

Führungstraining für Stationsleiterinnen und Stationsleiter

Stationsleiter/-innen und stellvertretende Stationsleiter/-innen in der Pflege, die ihre Aufgabe als Führungskraft reflektieren wollen Basismodul: Position beziehen als Führungskraft in der Pflege Bei der Definition von Führungsaufgaben stehen Führungskräfte vor einer Vielzahl von Fragen: Wie kläre ich meine Rolle als Führungskraft? Welche Position habe ich innerhalb des Teams? Was heißt es, in der Praxis die Rolle des „Primus inter pares“ auszufüllen? Bin ich Teamleiter/-in oder Teammitglied? Ob eine Führungskraft Position beziehen kann, hängt wesentlich davon ab, welche Einstellung sie sich selbst und den Mitarbeitern gegenüber hat. Eine positive Grundhaltung erleichtert es, Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, eine klare Stellungnahme als Teamleiter oder Teamleiterin heißt, Mitarbeiter zu fördern und zu eigenständigem Handeln zu ermuntern, selbst dann, wenn nicht alles ganz rund läuft. Um als Führungskraft im wörtlichen Sinne vorbildlich zu sein, ist es hilfreich, sich selbst einschätzen zu können und mögliche Führungsstile zu kennen. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit dem eigenen Führungsverhalten auseinander zu setzen und die Rolle als Führungskraft zu reflektieren. Die Teilnehmer lernen die Grundlagen erfolgreicher Führung kennen und wissen, wie sie sich auch in schwierigen Führungssituationen verhalten. Seminarinhalte Führungsrolle, Führungsstile und Führungsverhalten „„ Meine Rolle als Führungskraft oder „zwischen den Stühlen“ „„ Führungsaufgaben definieren „„ Selbst- und Fremdwahrnehmung in der Führungsrolle „„ Führungsverantwortung übernehmen „„ Vom Kollegen zur Führungskraft: Teamorientiert führen und Position beziehen „„ Das gelebte Vorbild: Sich selbst und die Mitarbeiter motivieren

Zielgruppe:

Kursbeschreibung:

Werte, Führung

und Sozialkompetenz

Medizin, Pflege, Therapie Selbstfürsorge Betriebswirtschaft, QM, Recht, EDV

Führungsinstrumente sinnvoll nutzen „„ Situatives und zielorientiertes Führen „„ Delegation als Führungsinstrument

Methoden für Module 1–4: Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Diskussion und Austausch, Vermittlung theoretischer Grundlagen, Erfahrungslernen anhand von Kollegialer Beratung, Fallbeispielen und Rollenspielen. Praxiscoaching und interaktive Einbindung der Teilnehmer/-innen stehen im Vordergrund.

22. – 23. März 2018, 9:00 – 16:30 Uhr St. Vinzenz-Hospital, Blauer Salon

Termin und Ort:

max. 16 Personen

Teilnehmer: Referentin:

Frau Susanne Holzemer, Personaltrainerin

In diesem Seminar wird auf die Besonderheiten der Führung in der Pflege eingegangen. Es ist sehr praxisorientiert ausgerichtet. Die Seminarreihe besteht aus insgesamt fünf Modulen, drei davon werden in diesem Jahr angeboten. Voraussetzung für die Teilnahme an den Aufbaumodulen ist der Besuch dieses Basismoduls.

Hinweis:

Fachliche Weiterbildung 9