IBF Broschüre 2018

Modul 2: Teams professionell und erfolgreich führen

Stationsleitungen und stellvertretende Stationsleitungen in der Pflege, die bereits Modul 1 besucht haben oder Grundlagenkenntnisse in der Führung von Mitarbeiter/-innen haben Eine gute und effektive Zusammenarbeit im Team zu fördern, Reflexion und Austausch mit dem Ziel, gemeinsam Aufgaben und Rollen zu klären sowie Regeln für einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander zu formulieren, ist eine oft schwierige Führungsaufgabe im Stationsalltag. Zukunftsorientierte Vorhaben auf der Station, die eine effektive und zielgerichtete pflegerische Arbeit sicherstellen sowie konkrete Vorhaben und konzeptionelle Ideen umzusetzen fordern Führungskräfte. Im Seminar besteht die Möglichkeit, gemeinsam teamorientierte Strategien zu entwickeln, Hintergründe darüber, wie Teams funktionieren kennenzulernen und Möglichkeiten zu fokussieren, die Teams erfolgreich machen. Seminarinhalte „„ Teams steuern und in Veränderungssituationen begleiten „„ Gruppendynamische Aspekte in Teams „„ Positionen und Rollen klären „„ Den unterschiedlichen Persönlichkeiten gerecht werden „„ Stärken und Potenziale teamorientiert fördern „„ Führungsmittel und Möglichkeiten zur Teamentwicklung Modul 4: Meine Führungsrolle als Stationsleitung– Den Blickwinkel verändern Stationsleitungen und stellvertretende Stationsleitungen in der Pflege, die bereits Modul 1 besucht haben oder Grundlagenkenntnisse in der Führung von Mitarbeiter/-innen haben Die Führungsrolle verlangt einen klaren Blick von außen: auf die Teammitglieder und das Geschehen im Stationsalltag. Führungskräfte in Stationsteams sind einerseits selbst aktive Mitarbeitende, andererseits brauchen Sie die Fähigkeit, ihr Team und den Stationsprozess aus einer distanzierten Ebene zu betrachten. Das verlangt eine reflektierte Selbstwahrnehmung und einen Blick auf die eigene Wirkung und das Auftreten als Führungspersönlichkeit. Im Seminar besteht die Möglichkeit, aus der Metaebene auf das Stationsgeschehen zu blicken und das eigene Führungsbild zu reflektieren. Seminarinhalte „„ Rollenbilder in der Führungsposition Erwartungen an die Rolle, eigene Vorstellungen, Selbstbild, Führungsbilder, Wirkung und professionelles Auftreten in unterschiedlichen Führungssituationen „„ Auch Führungskräfte sind Menschen Meine persönlichen Antreiber und Motive in der Rolle der Stationsleitung. Die Hebel kennen und Schritte zur Selbstführung nutzen „„ Vorbildlich sein Zur Selbstverantwortung führen, verantwortlich handeln, Verantwortung geben und fördern und dabei authentisch bleiben. „„ Der Sandwichfalle entkommen Die eigenen Bedürfnisse und Grenzen im Blick haben. Meine Mitarbeiter/-innen und ich, meine Vorgesetzten und ich, meine Kolleg/-innen und ich. Im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen den Boden unter den Füßen behalten. „„ Machen oder machen lassen Sie können es selber machen oder das Team motivieren und Mitarbeiter durch eigenständiges Tun fördern: Gemeinsam in die Lösungsorientierung „„ Und immer wieder: Der Blick von außen Perspektivenwechsel: Die Voraussetzung für effektive Führungsarbeit 07. – 08. Mai 2018, 9:00 – 16:30 Uhr St. Franziskus-Hospital, Hörsaal „Altes Refektorium“ max. 16 Personen Frau Susanne Holzemer, Personaltrainerin

Zielgruppe:

Kursbeschreibung:

Werte, Führung

und Sozialkompetenz

Medizin, Pflege, Therapie

Termin und Ort:

Teilnehmer: Referentin:

Zielgruppe:

Kursbeschreibung:

Gesundheits-

und Selbstfürsorge

Recht, EDV

Betriebswirtschaft, QM,

Fachliche

Weiterbildung 10

20. – 21. September 2018, 9:00 – 16:30 Uhr St. Marien-Hospital, Alte Klausur

Termin und Ort:

max. 16 Personen

Teilnehmer: Referentin:

Frau Susanne Holzemer, Personaltrainerin