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THEMA

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„Ich arbeite in einem tollen Team. Mein Ausbilder ist

Ausbildungswege Karrieren in der Seniorenhaus GmbH.

„Bei der Seniorenhaus GmbH durchlaufe ich eine abwechslungsreiche Ausbil- dung, in der meine Stärken gefördert werden.“ Kristina Bauer (Auszubildende Kauffrau im Gesundheitswesen bei der Seniorenhaus GmbH, 22 Jahre)

immer für mich ansprechbar.“

Abdullah Sen (Azubi Fachkraft für Lagerlogistik bei der ProServ Ma- nagement GmbH, 19 Jahre)

Foto: Melanie Zanin

Sarah Esten macht die Doppelbelastung Studium und Ausbildung nichts aus.

VOM TRAINEE ZUM SENIORENHAUS- LEITER

STUDIEREN WÄHREND DER AUSBILDUNG

„Egal, wann man mit der Ausbildung anfängt: Lernen macht immer Spaß!“ Sabrina Krien (Pflegefachschülerin im Heilig Geist-Krankenhaus, 49 Jahre)

Sarah Esten kommt seit 2018 in den ‚Genuss‘ von Ausbil- dung und Studium. Ihren Stu- diengang Betriebswirtschafts- lehre (BWL) belegt sie bei der FOM Hochschule in Köln. Ihre Ausbildung besteht aus zwei Teilen: dem Studium sowie ei- ner Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen. Dass die Lernerei und Pendelei eine doppelte Belastung ist, steht außer Frage. Hierfür hat sie ein einfaches Mittel: Sie nutzt Leer- laufphasen in Bus und Bahn und hat ihre Unterlagen im- mer dabei. Auch Apps für das Smartphone eignen sich für spontane Lernarrangements. „Der Vorteil an einem Dualen Studium ist, dass du schnell die Verzahnung von Theorie

und Praxis erfährst“, so Esten. Die FOM bietet verschiedene Zeitmodelle an, in welchen die Vorlesungen stattfinden. Die Seniorenhaus GmbH der Cel- litinnen zur hl. Maria zahlt das Ausbildungsgehalt und über- nimmt gleichzeitig die Kosten für das Studium. Alles in allem braucht man Biss und Diszip- lin. Doch wenn man es schafft, sich über eine längere Zeit hinweg zu motivieren und den Alltag für das Lernen zu struk- turieren, steht dem späteren beruflichen Erfolg nichts mehr im Wege. (T.L.)

„In meinem Traineeprogramm konnte ich im geschützten Um- feld erste Erfahrungen sammeln. Durch Einsätze in verschiede- nen Bereichen der Seniorenhaus GmbH konnte ich mein Netzwerk ausbauen und Fragestellungen ausführlich besprechen. Kontinu- ierlich wurden die Themen kom- plexer. Den Austausch mit den anderen Trainees – ein fester Be- standteil des Programms – emp- fand ich als sehr wertvoll. In der letzten Phase des Traineepro- gramms wurde mir die Stelle der stellvertretenden Bereichsleitung Pflege & SKB angeboten. Insge- samt konnte ich mich durch das Programm entwickeln, unterstützt von erfahrenen Kollegen, die mir mit Rat, Tat und Geduld zur Seite standen. Seit 2020 darf ich mich wieder vermehrt an diese gute Zeit erinnern, nur dass ich nun als Seniorenhausleiter einen Trainee begleite.“

Foto: Melanie Zanin

„Wir sind der Nachwuchs“

In unseremVerbund finden Auszubildende sinnstiftende Berufe mit Zukunft.

A llein in den Kliniken und Se- niorenhäusern bildet der Verbund der Cellitinnen zur hl. Maria rund 500 Menschen in sechzehn Berufen aus. Hinzu kom- men noch die Auszubildenden in den medizinischen Spezialeinrich- tungen und bei dem Dienstleister im Gesundheitswesen, der ProServ

Management GmbH. Dabei bildet der Verbund nicht nur in seinem Kerngeschäft ‚Pflege und Medi- zin‘ aus. Die Einrichtungen haben kaufmännische Abteilungen, Kü- chen-, Lager- und Technikerteams, die den Nachwuchs anleiten. Für welche Ausbildung man sich auch entscheidet, die Chance, nach dem

Abschluss in unserem Verbund Karriere zu machen, sind für alle Berufseinsteiger hervorragend. Mit den breit aufgestellten Fort- und Weiterbildungsprogrammen wird ihnen während und nach der Ausbil- dung zusätzlich eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten ge- boten. (A.K.)

Vom Trainee zum Senioren- hausleiter - für Jan Gawol ging es in der Karriere stetig bergauf.

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CellitinnenForum 03 | 2020

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