CF_032020_final

THEMA

THEMA

Mitarbeiter 7.892

Das sind wir der Cellitinnenverbund in Zahlen

Personalentwicklung für Leitungskräfte

Krankenhäuser

Führungskräfte werden an ihre neuen Aufgaben herangeführt. Dabei geht es darum, ihre Rolle zu entwickeln und sie darin zu stärken. C oaching findet im Arbeits- kontext statt. Es hat das Ziel, das jeweilige Arbeits-

1.831 823 287 33 39 1.366

Mitarbeiter in der Pflege Ärzte Pflege-Azubis und Trainees Ärzte im Praktischen Jahr (PJ) Ordensschwestern in Pflege und Seelsorge Mitarbeiter in der Rehabilitation, Hauswirtschaft, Technik und Verwaltung

ergebnis weiter zu entwickeln. Ins- besondere zur Unterstützung von Leitungs- und Führungskräften wird Coaching eingesetzt. Ein wichtiger Aspekt hierbei ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in ihrer Tätig- keit. Eine anspruchsvolle Aufgabe kann nur routiniert und dauerhaft wahrgenommen werden, wenn die Zufriedenheit mit der Tätigkeit und den Rahmenbedingungen gegeben ist. Coaching würdigt die Tatsache, dass der Mensch in seiner Füh- rungsaufgabe das wichtigste Medi- um ist. Die Seniorenhaus GmbH der Cel- litinnen zur hl. Maria bietet Ihren Führungs- und Leitungskräften die Möglichkeit, sich mit der Unterstüt- zung durch ein Coaching in eine Führungsaufgabe einzufinden, Si- cherheit in der Führungsaufgabe zu erlangen oder als erfahrene, langjährige Führungskraft die ei- gene Rolle zu reflektieren. Vor allem bei der Entwicklung zur Leitungskraft haben die Mitarbei- ter die Möglichkeit, die Herausfor- derung der neuen Rolle unterstützt durch ein Coaching anzugehen. Dabei gilt es, als neuer Vorgesetz- ter das Spannungsfeld zwischen

4.379 Mitarbeiter

Seniorenhäuser

Gesundheitsdienstleister

ProServ Management GmbH Mitarbeiter Azubis

410 12

ProKlin Mitarbeiter

520

1.800 Mitarbeiter

Stiftung und gesundheits- nahe Einrichtungen

Foto: Melanie Zanin

Im persönlichen Austausch: Petra van den Brand führt Mitarbeiter an ihre Potenziale heran.

850 187

Mitarbeiter in der Pflege Mitarbeiter in der Sozial-Kulturellen-Betreuung (SKB) Auszubildende in Pflege und kaufmännischen Berufen Ordensschwestern in Pflege und Seelsorge

Mitarbeiter

771

einer überzogenen Abgrenzung zum Team bis hin zum Ignorieren der neuen Rolle als Leitung zu ge- stalten. Mit dem Coaching stellt die Seni- orenhaus GmbH ihren Führungs- und Leitungskräften einen ver- traulichen Rahmen zur Verfügung, sich als neue Leitungskraft zu orientieren, zu professionalisieren und auf der Basis der individuellen

Stärken und Entwicklungspotenzi- ale weiterentwickeln zu dürfen. In einem gelungenen Coaching- Prozess wird der Teilnehmer durch gezielte Fragestellungen an die Bearbeitung seiner Themen her- angeführt, befähigt, seine eigenen Ressourcen zur Lösungsfindung zu nutzen und sich neue Perspek- tiven für die Gestaltung der Füh- rungsaufgaben zu eröffnen. (P.B.)

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Mitarbeiter in Verwaltung, Hauswirtschaft, Technik

565

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CellitinnenForum 03 | 2020

CellitinnenForum 03 | 2020

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